1. Главная
  2. Пресс-центр
  3. Новости
  4. График сменности: что должен учитывать наниматель при его составлении

График сменности: что должен учитывать наниматель при его составлении

21 февраля 2023
132

График сменности: что должен учитывать наниматель при его составлении


Трудовым кодексом предусмотрено, что режим рабочего времени на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты напомнили, что должен учитывать наниматель при составлении графика сменности.

Составляя график работ (смен), наниматель должен учитывать категории работников, для которых законодательством установлены определенные ограничения, напоминают специалисты Департамента госинспекции труда в официальном телеграм канале.

Продолжительность ежедневной работы не может превышать:

для подростков и молодежи в возрасте:

  • от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут;
  • от 16 до 18 лет – 7 часов;

для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время в возрасте:

  • от 14 до 16 лет – 2 часа 18 минут;
  • от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут;

для инвалидов:

  • I и II группы – 7 часов;
  • всех групп – в соответствии с заключением МРЭК, индивидуальной программой реабилитации инвалидов.

Для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т. ч. временно направленных или командировочных в эти зоны, рабочая смена не может длится более 7 часов.



Для тех, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

  • при 35-часовой рабочей неделе – 7 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Для работников, имеющих особый характер работы:

  • при 35-часовой рабочей неделе – 7 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Ряд работников к труду в ночное время, государственные праздники, праздничные (ч.1 ст.147 Трудового кодекса) и выходные дни могут привлекаться только с письменного согласия.

Это правило распространяется на:

  • женщин, имеющих детей до 15 лет;
  • женщин, имеющие детей- инвалидов до 18 лет;
  • инвалиды.

Трудовой кодекс (ч. 1 ст. 147) также запрещает привлекать к работе в ночное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни:

  • беременных женщин,
  • работников моложе 18 лет;
  • инвалидов, если индивидуальной программой реабилитации, им запрещена такая работа.